ఆంధ్రప్రదేశ్ సెలవు నియమాలు : ఆర్జిత సెలవు

తాత్కాలిక మరియు శాశ్వత ప్రభుత్వ ఉద్యోగులందరూ ఆర్జిత సెలవు (EL) కి అర్హులు. పర్మినెంట్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు 30 రోజులు, తాత్కాలిక ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు 16 రోజులు వర్తిస్తాయి. ఆర్జిత సెలవును పొందేందుకు క్రింది నియమాలు వర్తిస్తాయి.

• ప్రతి క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో జనవరి 1న మరియు జూలై 1న రెండు స్పెల్‌లలో సెలవు ముందుగానే జమ చేయబడుతుంది. తాత్కాలిక ఉద్యోగులందరికీ, అర్ధ సంవత్సరానికి 8 రోజులు ఆర్జిత సెలవుకి అర్హులు . పర్మినెంట్ ఉద్యోగులందరికీ, అర్ధ సంవత్సరానికి 15 రోజులు ఆర్జిత సెలవు కి అర్హులు.
• అర్ధసంవత్సరం మధ్యలో నియమిస్తే, మొదటి రెండు నెలలకు ఒక రోజు, మూడవ నెల రెండు రోజులు ఇలా వుంటాయి.
• గత అర్ధ సంవత్సరంలో ఏదైనా ఉంటే, డైస్-నాన్ లేదా EOL వ్యవధిలో ఆర్జిత సెలవు 1/10 తగ్గించబడుతుంది. (G.O.Ms.No.384 Fin Dept, Dt.5.11.77 ప్రకారం)
• స్పెల్ మధ్యలో పదవీ విరమణ చేసే వారికి, శాశ్వత ఉద్యోగులందరూ పూర్తి చేసిన ప్రతి నెల సర్వీస్‌కు 2 ½ రోజుల సెలవు పొందుతారు.
• పూర్తయిన నెలలను పరిగణించాలి మరియు ఒక నెలలో కొంత భాగాన్ని విస్మరించాలి.
• ఆర్జిత సెలవు యొక్క గరిష్ట పరిమితి 300 రోజులు.

సంపాదించిన సెలవుల సరెండర్ (లీవ్ ఎన్‌క్యాష్‌మెంట్)

• ప్రభుత్వ ఉద్యోగి సరెండర్ చేసిన సెలవుకు బదులుగా నగదు విలువ కోసం గరిష్టంగా 30 ఈఎల్‌లను సరెండర్ చేయవచ్చు.
• ఒక సరెండర్‌కి మరొక సరెండర్‌కి (30 రోజుల ఆర్జిత సెలవు) మధ్య 24 నెలల విరామం ఉండాలి.
• ఒక సరెండర్‌కి మరొక సరెండర్‌కి (15 రోజుల ఆర్జిత సెలవు) మధ్య 12 నెలల విరామం ఉండాలి.
• ఒక సరెండర్‌కి మరొక సరెండర్‌కి (15 రోజుల ఆర్జిత సెలవు) మధ్య 24 నెలల విరామం ఉండాలి.
• జూన్ 30 నాటికి 285 రోజుల కంటే ఎక్కువ EL బ్యాలెన్స్ కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు 12 నెలలు పూర్తయ్యే వరకు వేచి ఉండకుండా ELని సరెండర్ చేయవచ్చు.
• మొత్తం E.L. పొందింది మరియు E.L. సరెండర్, ఏ సమయంలోనైనా 120 రోజులకు మించకూడదు.
• రిటైర్డ్ ఉద్యోగులు 240 రోజుల E.Lని ఎన్‌క్యాష్ చేసుకోవడానికి అనుమతించబడతారు.
• తాత్కాలిక మరియు అత్యవసర ఉద్యోగులు మొదటి సందర్భంలో 24 నెలల సర్వీస్‌ను పూర్తి చేసిన తర్వాత మరియు ప్రత్యామ్నాయ ఆర్థిక సంవత్సరంలో 15 రోజుల తర్వాత 15 రోజుల ఆర్జిత సెలవును సరెండర్ చేయడానికి అర్హులు.

సెలవును పునఃప్రారంభించడం

ప్రొబేషన్ పీరియడ్ డిక్లరేషన్ తర్వాత రెగ్యులరైజేషన్ తేదీ నుండి లీవ్ రీకాస్ట్ చేయాలి – ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగిని మొదటి సందర్భంలో తాత్కాలికంగా నియమించి, ఆ తర్వాతి తేదీలో రెట్రోస్పెక్టివ్ ఎఫెక్ట్‌తో ప్రొబేషన్‌లో ఉంచబడినప్పుడు, అతని సెలవు ఖాతా ఈ తేదీ నుండి అమలులోకి వస్తుంది.

వ్యవధిలో పొందే సెలవు అలాగే ఉంటుంది, లీవ్ బ్యాలెన్స్ మాత్రమే పెరుగుతుంది – అతని సేవలను క్రమబద్ధీకరించిన తేదీ మరియు ఆర్డర్‌ల జారీ తేదీ మధ్య లభించే సెలవులు ఆ తర్వాత చెల్లించాల్సిన అదనపు సెలవుల ఫలితంగా మార్చబడవు.

సెలవు యొక్క రీకాస్టింగ్ యొక్క అదనపు క్రెడిట్ తరువాత తేదీలో పొందబడుతుంది.